لماذا يشهد العمل عن بُعد ازدهارًا في تونس

في السنوات الأخيرة، وخاصة بعد جائحة كوفيد-19، أصبح العمل عن بُعد خيارًا متزايد الانتشار في تونس، ليس فقط كحل مؤقت، بل كأسلوب عمل دائم اختارته العديد من المؤسسات والمهنيين. فما الأسباب التي تقف وراء هذا التحول؟ وما انعكاساته على سوق العمل التونسي؟

💡 1. تطوّر البنية الرقمية

شهدت تونس تحسّنًا ملحوظًا في البنية التحتية للاتصالات والإنترنت، ما ساهم في خلق بيئة مشجعة للعمل عن بُعد. فسرعة الإنترنت أصبحت مقبولة، وتوفرت أدوات تواصل فعالة مثل Zoom، Google Meet وMicrosoft Teams، مما سهّل إدارة الفرق عن بعد.

🌍 2. انفتاح السوق التونسي على الوظائف العالمية

بفضل منصات العمل الحر مثل Upwork، Fiverr، وMostaql، أصبح بإمكان التونسيين تقديم خدماتهم للعالم دون مغادرة منازلهم.

هذا الانفتاح وفر فرصًا جديدة للمبرمجين، المصممين، الكتّاب، والمترجمين، بأجور تتجاوز أحيانًا ما يُعرض محليًا.

💰 3. التكاليف المنخفضة للمؤسسات والأفراد

الشركات المحلية والدولية أصبحت تفضّل توظيف مستقلين عن بعد لتقليل التكاليف المتعلقة بـ:

• كراء المكاتب
• الفواتير الشهرية
• النقل والتنقل

كما أن الموظف عن بعد يستفيد من مرونة توقيت العمل وتوفير مصاريف التنقل.

👩‍💻 4. الشباب التونسي وميولاته الجديدة

الجيل الجديد من التونسيين يبحث عن المرونة، الحرية، والتوازن بين الحياة والعمل.

العمل عن بعد يمكّنهم من إدارة وقتهم بحرية، والعمل من أي مكان، بل وحتى السفر مع مواصلة الإنتاجية.

📉 5. البطالة والفوارق الجهوية

في ظل ارتفاع نسب البطالة في المناطق الداخلية، مثل سيدي بوزيد والقصرين، أصبح العمل عن بُعد حلًا حقيقيًا لمن يملكون مهارات رقمية.

فالفرص التي لم تكن متاحة محليًا أصبحت متوفرة إلكترونيًا.

✅ الخلاصة:

العمل عن بُعد في تونس لم يعد مجرد خيار، بل أصبح ضرورة وفرصة في آنٍ واحد.

من الضروري اليوم أن تواكب المؤسسات والجامعات هذا التحول، عبر تكوين الشباب في المهارات الرقمية وتشجيع ثقافة العمل المرن.